¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “delegation”?
Los antónimos de delegación son centralización y retención. Los antónimos centralización y retención transmiten un enfoque diferente para la toma de decisiones y la distribución del poder.
Explorar Antónimos de “delegation”
Definiciones y Ejemplos de centralization, retention'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
La concentración de poder y toma de decisiones en una autoridad o grupo central.
Ejemplo
The company's centralization of decision-making led to delays and inefficiencies.
La centralización de la toma de decisiones por parte de la empresa provocó retrasos e ineficiencias.
El acto de mantener algo o alguien en posesión o control propio.
Ejemplo
The CEO's retention of key employees helped the company maintain its competitive edge.
La retención de empleados clave por parte del CEO ayudó a la empresa a mantener su ventaja competitiva.
Diferencias clave: centralization vs retention
- 1La centralización se refiere a la concentración de poder y toma de decisiones en una autoridad o grupo central, mientras que la delegación implica distribuir el poder y la toma de decisiones a otros.
- 2Retention se refiere a mantener algo o alguien en posesión o control propio, mientras que delegation implica confiar tareas y responsabilidades a otros.
Uso Efectivo de centralization, retention
- 1Gestión empresarial: Utilice delegation para capacitar a los empleados y mejorar la eficiencia, y centralization para agilizar la toma de decisiones y garantizar la coherencia.
- 2Desarrollo de liderazgo: Enseñe la diferencia entre delegación y retención para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas.
- 3Escritura académica: Incorpore estos antónimos en ensayos y trabajos de investigación para demostrar una comprensión matizada del comportamiento organizacional y las prácticas de gestión.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen matices distintos: la centralización se refiere a la concentración de poder, mientras que la retención se refiere a mantener algo o alguien en posesión. En contraste, la delegación implica distribuir el poder y la toma de decisiones a otros. Utilice estas palabras para mejorar la gestión empresarial, desarrollar habilidades de liderazgo y demostrar una comprensión matizada del comportamiento organizacional y las prácticas de gestión en la escritura académica.
