Definiciones
- Se refiere a un período de tiempo que se le da a un nuevo empleado para demostrar su valía e idoneidad para el trabajo. - Hablando de una sentencia legal en la que un delincuente es puesto en libertad bajo supervisión, sujeto a ciertas condiciones. - Describir un período de prueba o juicio para determinar si alguien es apto para un rol o posición en particular.
- Se refiere a un programa de prácticas temporales que ofrecen las empresas a estudiantes o recién graduados. - Hablar de un período de formación práctica en un campo o industria específica. - Describir una oportunidad de aprendizaje que proporcione experiencia práctica y exposición a situaciones del mundo real.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican un período de aprendizaje y desarrollo.
- 2Ambos ofrecen oportunidades para adquirir experiencia práctica.
- 3Ambos son arreglos temporales con una fecha de finalización definida.
- 4Ambos pueden conducir a futuras oportunidades de empleo.
- 5Ambos requieren la supervisión y orientación de profesionales experimentados.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Probation tiene como objetivo evaluar la idoneidad de un empleado para un trabajo, mientras que internship está diseñado para proporcionar capacitación práctica y experiencia en un campo en particular.
- 2Duración: La Probation suele ser más corta que la internship, durando de unas pocas semanas a unos pocos meses, mientras que la internship puede durar de varios meses a un año.
- 3Compensación: Probation generalmente se paga, mientras que internship puede pagarse o no pagarse, dependiendo de la empresa y la industria.
- 4Elegibilidad: Probation se ofrece a los nuevos empleados, mientras que internship a menudo se ofrece a estudiantes o recién graduados.
- 5Requisitos: Probation pueden tener condiciones específicas que deben cumplirse, como cumplir con las metas de desempeño, mientras que internship pueden tener requisitos académicos o requisitos previos.
¡Recuérdalo!
La Probation y la Internship son arreglos temporales que brindan oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Sin embargo, la probation está diseñada para evaluar la idoneidad de un empleado para un trabajo, mientras que la internship está destinada a proporcionar capacitación práctica y experiencia en un campo en particular. Además, la probation suele ser más corta, pagada y ofrecida a nuevos empleados, mientras que la internship puede durar más tiempo, puede no ser remunerada y, a menudo, se ofrece a estudiantes o recién graduados.
