Definiciones
- El proceso de encontrar y atraer candidatos adecuados para una oferta de trabajo. - El acto de buscar y seleccionar personas calificadas para llenar vacantes de trabajo. - El proceso de identificar, atraer y contratar el talento adecuado para una organización.
- El proceso de cubrir puestos dentro de una organización con personal calificado. - El acto de contratar y administrar empleados para satisfacer las necesidades de una empresa. - El proceso de garantizar que una organización tenga el número adecuado de empleados con las habilidades y la experiencia necesarias.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el proceso de búsqueda y contratación de empleados.
- 2Ambas son funciones esenciales de la gestión de recursos humanos.
- 3Ambos requieren identificar a los candidatos adecuados para el trabajo.
- 4Ambos tienen como objetivo garantizar que una organización tenga a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
- 5Ambos pueden implicar la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la realización de ofertas de trabajo.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: El Recruitment se centra en encontrar y atraer candidatos para vacantes de trabajo específicas, mientras que el staffing se ocupa de llenar todos los puestos dentro de una organización.
- 2Plazo: Recruitment suele ser un proceso a corto plazo que finaliza una vez que se cubre un puesto, mientras que staffing es un proceso continuo que garantiza que una organización siempre tenga el número adecuado de empleados.
- 3Responsabilidad: Recruitment suele ser responsabilidad del gerente de contratación o del departamento de recursos humanos, mientras que staffing puede implicar la subcontratación a una agencia de personal o a una empresa de consultoría de recursos humanos.
- 4Enfoque: El Recruitment enfatiza la búsqueda del mejor candidato para una vacante de trabajo específica, mientras que el staffing se enfoca en garantizar que una organización tenga la combinación adecuada de habilidades y experiencia en todos los puestos.
- 5Flexibilidad: Recruitment pueden ser más flexibles en términos de requisitos y calificaciones del trabajo, mientras que staffing pueden tener requisitos más rígidos debido a la necesidad de cubrir roles específicos dentro de una organización.
¡Recuérdalo!
El Recruitment y la staffing son funciones esenciales de la gestión de recursos humanos que implican encontrar y contratar empleados. Sin embargo, recruitment se centra en encontrar y atraer candidatos para puestos de trabajo específicos, mientras que staffing se ocupa de cubrir todos los puestos dentro de una organización y garantizar que tenga la combinación adecuada de habilidades y experiencia. Si bien ambos procesos implican identificar a los candidatos adecuados para el trabajo, recruitment suele ser un proceso a corto plazo que finaliza una vez que se cubre un puesto, mientras que staffing es un proceso continuo que garantiza que una organización siempre tenga el número correcto de empleados.
