Definiciones
- Se refiere a la transferencia de empleados de un departamento o ubicación a otra dentro de la misma organización. - Describir el movimiento del personal militar de una unidad o posición a otra. - Hablar de la reubicación de recursos, como equipos o fondos, a un área o proyecto diferente.
- Se refiere a la transferencia de un empleado a un trabajo o puesto diferente dentro de la misma organización. - Describir la asignación de deberes o responsabilidades a una persona o equipo diferente. - Hablar de la asignación de una tarea o proyecto a una persona o grupo diferente.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el movimiento de algo de un lugar a otro.
- 2Ambos se utilizan en contextos organizacionales.
- 3Ambos pueden referirse a la transferencia de personas o recursos.
- 4Ambos implican un cambio de ubicación o de responsabilidad.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Redeployment es más amplio y puede referirse al movimiento de recursos o personal, mientras que reassignment generalmente se refiere a la transferencia de un empleado a un trabajo o puesto diferente.
- 2Propósito: Redeployment a menudo implica un objetivo estratégico u operativo, mientras que reassignment puede estar más centrado en el desempeño o desarrollo individual.
- 3Tiempo: Redeployment puede ocurrir en cualquier momento, mientras que reassignment a menudo ocurre como respuesta a una necesidad o situación específica.
- 4Contexto: Redeployment se usa más comúnmente en contextos militares o corporativos, mientras que reassignment se puede usar en varios entornos organizacionales.
- 5Connotación: Redeployment puede tener una connotación neutra o positiva, mientras que reassignment puede implicar una degradación o una evaluación negativa del desempeño.
¡Recuérdalo!
Tanto la redeployment como la reasignación se refieren al movimiento de algo de un lugar a otro, pero difieren en alcance, propósito, tiempo, contexto y connotación. La redistribución es más amplia y puede referirse a la transferencia de personal o recursos para objetivos estratégicos u operativos, mientras que la reasignación generalmente se refiere a la transferencia de un empleado a un trabajo o posición diferente. Redeployment se usa más comúnmente en contextos militares o corporativos, mientras que la reasignación se puede usar en varios entornos organizacionales.
