Definiciones
- Se refiere a un empleado asignado temporalmente a trabajar para otro departamento u organización. - Describir una transferencia temporal de un empleado para adquirir nuevas habilidades o experiencia. - Hablar de una asignación temporal a una ubicación o función diferente dentro de la misma organización.
- Se refiere a la asignación de un empleado para trabajar en un lugar diferente, a menudo en un país extranjero. - Describir una transferencia temporal o permanente de un empleado a un rol o posición diferente dentro de la misma organización. - Hablar de una oferta de trabajo o vacante que debe ser ocupada por un empleado.
Lista de similitudes
- 1Ambas implican asignaciones temporales de empleados.
- 2Ambos pueden proporcionar oportunidades para el crecimiento y el desarrollo profesional.
- 3Ambos requieren que los empleados se adapten a nuevos entornos y roles.
- 4Ambos se pueden utilizar para cubrir vacantes o satisfacer las necesidades del negocio.
- 5Ambos pueden implicar viajes o reubicaciones.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Duración: Secondment suele ser más corta que un posting.
- 2Ubicación: Posting generalmente involucra una ubicación diferente, a menudo en un país extranjero, mientras que secondment puede estar dentro de la misma organización o departamento.
- 3Propósito: Secondment es a menudo con el propósito de adquirir nuevas habilidades o experiencia, mientras que posting puede ser por una variedad de razones, como llenar una vacante o satisfacer las necesidades comerciales.
- 4Flexibilidad: Secondment puede permitir una mayor flexibilidad en términos de volver al rol o ubicación original, mientras que posting puede ser más permanente.
- 5Alcance: Posting puede implicar un alcance más amplio de responsabilidades o un puesto de mayor nivel que el rol original, mientras que secondment puede involucrar un rol similar o ligeramente diferente.
¡Recuérdalo!
La Secondment y el posting son asignaciones temporales de empleados, pero difieren en duración, ubicación, propósito, flexibilidad y alcance. La Secondment suele ser más corta y puede implicar una transferencia temporal dentro de la misma organización o departamento para adquirir nuevas habilidades o experiencia. El Posting, por otro lado, a menudo implica una ubicación diferente, a menudo en un país extranjero, y puede ser más permanente, con un alcance más amplio de responsabilidades o una posición de mayor nivel que el rol original.
