単語の意味
- 企業のトップレベルのエグゼクティブの発掘と採用を専門とする専門家。 - 特定の求人を埋めるために才能のある個人を積極的に探す人。 - 独立して、または人材紹介会社で、幹部職または上級職の候補者を見つけるために働く人。
- 会社の新入社員の発掘と採用を担当する専門家。 - 履歴書の審査、面接の実施、採用決定を行う人。 - 企業や人材紹介会社に勤務し、さまざまな職種の候補者を探す人。
この二つの単語の似ている意味
- 1ヘッドハンターとリクルーターの両方が企業の採用プロセスに関与しています。
- 2どちらも潜在的な求職者を探し、特定します。
- 3どちらも強力なコミュニケーション能力と対人スキルが必要です。
- 4どちらも、資格のある候補者と求人をマッチングすることを目的としています。
この二つの単語の違いは？
- 1スコープ: Headhunters は通常、エグゼクティブまたはハイレベルなポジションに焦点を当てていますが、 recruiters 組織のすべてのレベルのポジションを埋めることに取り組む場合があります。
- 2アプローチ: Headhunters 多くの場合、潜在的な候補者を積極的に探しますが、 recruiters 求職者からの応募を受け取ったり、オンラインで求人情報を掲載したりする場合があります。
- 3専門知識: Headhunters 特定の業界や分野に関する専門知識を持っていることが多く、 recruiters 複数の業界で働くこともあります。
- 4関係: Headhunters トップレベルの経営幹部や業界のリーダーと関係を築いているかもしれませんが、 recruiters はより広い人脈を持っているかもしれません。
- 5報酬: Headhunters 候補者を高レベルのポジションに配置することに成功した場合、より高い料金またはコミッションを受け取る場合がありますが、 recruiters は採用数に基づいて定額の給与またはコミッションを受け取る場合があります。
📌
これだけは覚えよう！
Headhunter と recruiter は、どちらも企業の採用プロセスに携わる専門家です。ただし、それらの違いは、範囲、アプローチ、専門知識、関係、および報酬にあります。 Headhunters トップレベルのエグゼクティブの発掘と採用を専門としており、多くの場合、特定の業界や分野に関する専門知識を持つ潜在的な候補者を積極的に探しています。一方、 Recruitersは、組織のあらゆるレベルでポジションを埋めたり、求職者からの応募を受け取ったり、オンラインで求人を掲載したりすることに取り組む場合があります。
