単語の意味

- 人々のグループまたは組織を制御または指示する行為を指します。 - 状況を効果的に処理または対処する能力について話します。 - 特定の目標を達成するためにリソースを整理および調整するプロセスについて説明します。

- 他者の作業が特定の基準または要件を満たしていることを確認するために、他者の作業を監督または監視する行為を指します。 - 他人の仕事を指導または指示する責任について話す。 - 正確性と品質を確保するために、他の人の作業をチェックおよびレビューするプロセスを説明します。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも、他人の仕事を監督または指示することを含みます。
2どちらもリーダーシップスキルと意思決定能力が必要です。
3どちらも、作業を効果的かつ効率的に完了するために重要です。
4どちらにも、パフォーマンスを向上させるためのフィードバックとガイダンスの提供が含まれます。
5どちらも組織の目標を達成するために不可欠です。

この二つの単語の違いは？

1スコープ: Managing には、リソースの計画、整理、調整など、より幅広い責任が含まれますが、 supervising は他の人の作業の監督と監視に重点を置いています。
2権限のレベル: Managing は通常、より高いレベルの権限と意思決定力を含みますが、 supervising は多くの場合、マネージャーまたはスーパーバイザーに報告する下位レベルのポジションです。
3フォーカス: Managing は目標と目的の達成に重点を置いていますが、 supervising は確立された基準と手順に従って作業を確実に完了させることに重点を置いています。
4責任: Managing には、プロジェクトまたは組織の成功または失敗に対する全体的な責任が含まれますが、 supervising は個々のタスクが正しく完了するようにする責任があります。
5必要なスキル: Managing には、戦略的思考、問題解決、意思決定など、より幅広いスキルが必要ですが、 supervising には、コミュニケーション、コーチング、紛争解決など、より対人スキルが必要です。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Manage と supervise はどちらも他の人の仕事を監督する上で重要ですが、範囲、権限のレベル、焦点、責任、および必要なスキルが異なります。 Managing には、より広範な責任とより高いレベルの権限が含まれますが、 supervising は、確立された基準と手順に従って作業を確実に完了することに重点を置いています。どちらの役割にもリーダーシップスキルと意思決定能力が必要ですが、 managing にはより戦略的思考と問題解決スキルが必要であり、 supervising にはより多くの対人スキルが必要です。