単語の意味
- 同じ会社または組織内の役職または役職の変更を指します。 - 全体的な職務を変更せずに責任や義務のシフトについて話す。 - 社内の従業員のステータスまたは分類を変更する正式なプロセスについて説明します。
- 同じ会社または組織内の別の部門、チーム、または場所への従業員の異動を指します。 - さまざまなスキルや専門知識を必要とする職務や職務の変更について話します。 - 従業員を社内の新しい役職または役割に移動する正式なプロセスについて説明します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも、同じ会社または組織内の従業員の地位または地位の変更を伴います。
- 2どちらも雇用主が開始することも、従業員が要求することもできます。
- 3どちらも、職務、義務、またはスキルの調整が必要になる場合があります。
- 4どちらも正式なプロセスまたは文書化を伴う場合があります。
この二つの単語の違いは？
- 1スコープ: Redesignationは通常、役職または役職の変更を含みreassignment別の部門、チーム、または場所への異動を伴います。
- 2目的: Redesignation は昇進やステータスの変更を認識するためによく使用されreassignment組織のニーズや従業員の要求に対応するために使用されます。
- 3責任:Redesignation、同じ職務内での責任または義務のシフトを伴う場合がありますが、reassignment新しいスキルを習得したり、異なる職務を引き受けたりする必要があります。
- 4影響:Redesignation、従業員の日常業務への影響は小さいかもしれませんが、reassignment職場環境、同僚、および職務に大幅な調整が必要になる場合があります。
- 5頻度: Redesignation は reassignment ほど一般的ではなく、通常、ジョブのステータスまたは分類の正式な変更のために予約されています。
📌
これだけは覚えよう！
Redesignationとreassignmentはどちらも、同じ会社または組織内での従業員の地位または地位の変化を説明するために使用される用語です。ただし、2つの違いは、その範囲と目的です。Redesignationは通常、同じ職務内での役職または役職の変更を伴いますが、reassignment別の部門、チーム、または場所への異動を伴い、多くの場合、新しいスキルを習得したり、異なる職務を引き受けたりする必要があります。
