単語の意味

- 給与、賞与、福利厚生、その他の支払い方法など、従業員が仕事に対して受け取る報酬の合計を指します。 - 提供されたサービスまたは完了した作業に対して与えられた報酬または支払いについて話します。 - 仕事またはタスクに対する金銭的報酬について説明し、金銭的利益以外の利益が含まれる場合があります。

salary

- 定期的に、通常は毎月または隔週で従業員に支払われる固定金額を指します。 - 交渉または事前に決定される可能性のある仕事または役職の金銭的報酬について話します。 - ボーナスやその他の支払い方法を含む、仕事や職業から得られる収入を説明する。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも仕事に対する金銭的補償の形態を指します。
2どちらも通常、定期的に支払われます。
3どちらもネゴシエートまたは事前に決定できます。
4どちらにもボーナスやその他の支払い方法が含まれる場合があります。
5どちらも、従業員を引き付けて維持する上で重要な要素です。

この二つの単語の違いは？

1定義:Remunerationはあらゆる形態の報酬を含むより広い用語であり、salaryは特に従業員に支払われる固定金額を指します。
2範囲:Remunerationは、ボーナス、福利厚生、その他の支払い方法を含む幅広い報酬を対象としていますが、salaryは従業員に支払われる固定金額のみを指します。
3柔軟性:Remunerationは、金銭以外の利益やインセンティブを含めることができるため、salaryよりも柔軟でカスタマイズ可能です。
4交渉:Salary交渉可能であることが多いが、より広い範囲の補償が含まれるため、remuneration交渉可能ではないかもしれない。
5使用法:Salaryは日常の言語でより一般的に使用されますが、remunerationはより正式であり、専門的または法的な文脈でよく使用されます。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Remunerationとsalaryはどちらも仕事に対する金銭的報酬の形態を指しますが、remunerationはあらゆる形態の報酬を含むより広い用語ですsalary具体的には、定期的に従業員に支払われる固定金額を指します。Remunerationはより柔軟でカスタマイズ可能ですが、salaryはしばしば交渉可能であり、日常の言語でより一般的に使用されます。