単語の意味

- クライアントとサービスプロバイダーの間の契約上の合意を指します。 - クライアントが専門家またはコンサルタントのサービスを維持するために料金を支払う取り決めを説明する。 - クライアントとサービスプロバイダーの間の長期的な関係について話します。

recruitment

- 組織の新入社員を見つけて採用するプロセスを指します。 - 求人の候補者を引き付けて選択する行為を説明します。 - 企業が求人を埋めるために使用する全体的な戦略と戦術について話します。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも、専門家や従業員の雇用または関与を伴います。
2どちらも人的資源管理に関連しています。
3どちらも慎重な検討と計画が必要です。
4どちらもコストと時間のかかるプロセスになる可能性があります。
5どちらも、組織のニーズに最適なものを見つけることを目的としています。

この二つの単語の違いは？

1範囲:Retainershipはサービスプロバイダーとの長期的な関係を指し、recruitment特定の求人を埋めることに焦点を当てています。
2目的:Retainershipは継続的なサポートとアドバイスを提供することを目的としていますが、recruitment特定の仕事に最適な候補者を見つけることを目的としています。
3期間:Retainership無期限または長期にすることができますが、recruitmentは通常、ポジションが埋められると終了する短期的なプロセスです。
4費用:Retainershipは専門家のサービスを維持するために料金を支払うことを含みますが、recruitment広告費、人材紹介会社の料金、およびその他の費用を伴う場合があります。
5責任:Retainershipはサービスプロバイダーの責任であり、recruitment雇用主または人事部門の責任です。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Retainershipとrecruitmentはどちらも、専門家や従業員の雇用または関与に関連しています。ただし、retainershipとrecruitmentの違いは、その範囲、目的、期間、コスト、および責任です。Retainershipはサービスプロバイダーとの長期的な関係ですが、recruitment特定の求人を埋めることに焦点を当てています。Retainershipは継続的なサポートとアドバイスを提供することを目的としていますが、recruitment特定の仕事に最適な候補者を見つけることを目的としています。