두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 추가 혜택이나 이점을 포함합니다.
- 2둘 다 좋은 성과나 인센티브에 대한 보상이 될 수 있습니다.
- 3둘 다 정기적인 보상에 추가로 제공됩니다.
- 4둘 다 직업 만족도와 동기 부여에 기여할 수 있습니다.
- 5둘 다 회사 또는 조직에 따라 다를 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1자연: Bonus은 일반적으로 금전적 보상이지만 perk 비금전적 이익일 수 있습니다.
- 2타이밍: Bonus는 연말 또는 성과 기반과 같은 특정 시간에 제공되는 경우가 많으며 perk 지속적이거나 고용 기간 동안 사용할 수 있습니다.
- 3목적: Bonus는 종종 개인 또는 팀의 성과를 인정하고 보상하는 데 사용되는 반면, perk는 직무 만족도를 높이고 직원을 유치/유지하도록 설계되었습니다.
- 4적응성: Bonus는 일반적으로 회사에서 결정하는 고정 금액이지만 perk 개인의 선호도나 필요에 따라 다를 수 있습니다.
- 5기대치: Bonus는 종종 추가 또는 예상치 못한 보상으로 간주되는 반면, perk 전체 보상 패키지의 일부이거나 채용 중 혜택으로 광고될 수 있습니다.
📌
이것만 기억하세요!
Bonus과 perk은 모두 직원에게 제공할 수 있는 추가 혜택 또는 이점입니다. 그러나 bonus과 perk의 차이점은 성격, 타이밍, 목적, 유연성 및 기대치에 있습니다. bonus는 일반적으로 개인 또는 팀의 성과를 인정하고 보상하기 위해 특정 시간에 제공되는 금전적 보상입니다. 반면에 perk는 직업 만족도를 높이고 직원을 유치/유지하기 위해 지속적이고 고안된 특별한 특권 또는 비금전적 혜택입니다.
