단어 뜻
- 공통의 목표나 비전을 향해 다른 사람들을 안내하고 영감을 주는 능력을 말합니다. - 팀이나 조직을 이끄는 데 필요한 자질과 기술에 대해 이야기합니다. - 책임을 지고 그룹 전체에 이익이 되는 결정을 내리는 행위를 설명합니다.
- 다른 사람의 작업을 감독하고 관리하는 행위를 말합니다. - 작업이 정확하고 효율적으로 완료되도록 하는 책임에 대해 이야기합니다. - 직원이 기대치를 충족하는지 확인하기 위해 모니터링하고 안내하는 프로세스를 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 다른 사람의 작업을 감독하는 것과 관련이 있습니다.
- 2둘 다 효과적인 의사 소통 기술이 필요합니다.
- 3둘 다 조직의 목표를 달성하는 데 중요합니다.
- 4둘 다 직원들에게 지침과 지원을 제공하는 것을 포함합니다.
- 5둘 다 일정 수준의 권한과 책임이 필요합니다.
두 단어의 차이점은?
- 1초점: Leadership는 다른 사람들에게 영감을 주고 공유된 비전을 향해 안내하는 데 중점을 두는 반면, supervision 작업은 정확하고 효율적으로 완료되도록 하는 데 중점을 둡니다.
- 2접근: Leadership 권한 부여와 위임을 강조하는 반면, supervision에는 더 많은 실무 지침과 방향이 포함됩니다.
- 3범위: Leadership는 종종 더 높은 수준의 직위 및 장기 목표와 관련이 있는 반면, supervision 다양한 수준 및 단기 작업에 적용될 수 있습니다.
- 4기술: Leadership 강력한 대인 관계 및 전략적 사고 기술이 필요하지만 세부 사항에 대한 관심과 자원을 효과적으로 관리하는 능력이 supervision.
- 5책임: Leadership 팀이나 조직의 성공 또는 실패에 대한 책임을 지는 것과 supervision 개별 작업이 제 시간에 올바르게 완료되도록 하는 것과 관련이 있습니다.
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이것만 기억하세요!
Leadership과 supervision 모두 다른 사람의 작업을 감독하는 것과 관련이 있지만 초점, 접근 방식, 범위, 필요한 기술 및 책임 수준이 다릅니다. Leadership 다른 사람들에게 영감을 주고 공유된 비전을 향해 안내하는 것을 강조하는 반면, supervision 작업이 정확하고 효율적으로 완료되도록 하는 데 중점을 둡니다. Leadership 위해서는 강력한 대인 관계 및 전략적 사고 기술이 필요하지만 세부 사항에 대한 주의와 자원을 효과적으로 관리하는 능력이 필요합니다supervision.
