단어 뜻
- 직업이나 직책에 대한 잠재적인 후보자를 찾고 유치하는 과정을 말합니다. - 채용 공고에 대한 자격을 갖춘 지원자 풀을 구축하는 것과 관련된 활동에 대해 이야기합니다. - 특정 역할에 가장 적합한 인재를 찾고 고용하기 위해 조직에서 수행한 노력을 설명합니다.
- 직무 또는 직책에 대한 후보자를 선택하고 임명하는 과정을 말합니다. - 채용 제안을 하고 신입 사원을 영입하는 것과 관련된 활동에 대해 이야기합니다. - 자격을 갖춘 후보자로 채용 공고를 채우는 공식 프로세스를 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 구직자를 찾고 선택하는 과정을 포함합니다.
- 2둘 다 조직 내에서 직책을 배치하는 전체 프로세스의 일부입니다.
- 3둘 다 후보자의 자격, 기술 및 경험을 신중하게 고려해야 합니다.
- 4둘 다 가능한 최고의 후보자로 일자리를 채우는 것을 목표로 합니다.
- 5둘 다 모든 조직의 성공에 필수적입니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Recruiting는 자격을 갖춘 후보자 풀을 유치하고 구축하는 것과 관련된 모든 활동을 포괄하는 더 넓은 용어이며, hiring는 특히 직무 후보자를 선택하고 임명하는 과정을 나타냅니다.
- 2타이밍: Recruiting 채용 공고가 생기기 전에 이루어질 수 있는 반면, 채용 hiring은 채용 공고가 생성된 후에 이루어질 수 있습니다.
- 3초점: Recruiting는 잠재적인 후보자를 찾고 그들과의 관계를 구축하는 것을 강조하는 반면, hiring는 해당 직무에 가장 적합한 후보자를 평가하고 선택하는 데 중점을 둡니다.
- 4책임: Recruiting 종종 HR 또는 채용 팀의 책임인 반면 hiring 일반적으로 고용 관리자 또는 부서의 책임입니다.
- 5기간: Recruiting는 진행 중인 프로세스일 수 있지만 hiring는 특정 채용 공고에 대한 일회성 이벤트입니다.
📌
이것만 기억하세요!
Recruiting과 hiring는 모두 조직 내에서 직책을 배치하는 데 필수적인 프로세스입니다. recruiting에는 자격을 갖춘 후보자 풀을 유치하고 구축하는 활동이 포함되지만 hiring 채용 후보자를 선택하고 임명하는 과정이 포함됩니다. 이 둘의 주요 차이점은 범위와 초점입니다.
