Definiciones
- Se refiere al proceso de comparar y medir el desempeño de una organización con respecto a los estándares de la industria o las mejores prácticas. - Describir la práctica de identificar áreas de mejora mediante el estudio y el aprendizaje de otras organizaciones exitosas. - Habla de la evaluación sistemática de los procesos, productos o servicios de una empresa para identificar áreas de mejora y establecer objetivos de rendimiento.
- Se refiere al proceso de evaluación del desempeño, las habilidades y las contribuciones de un empleado en el lugar de trabajo. - Describir la evaluación formal del desempeño laboral de un individuo y proporcionar retroalimentación sobre las fortalezas y áreas de desarrollo. - Habla de la revisión sistemática del desempeño de un empleado para determinar aumentos salariales, promociones o necesidades de capacitación.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la evaluación y la valoración del desempeño.
- 2Ambos se utilizan en contextos organizacionales.
- 3Ambos tienen como objetivo identificar áreas de mejora.
- 4Ambos proporcionan información sobre el rendimiento.
- 5Ambos se pueden utilizar para establecer metas y objetivos.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: El Benchmarking se centra en comparar el desempeño con los estándares de la industria o las mejores prácticas, mientras que la appraisal se centra en evaluar el desempeño individual en el lugar de trabajo.
- 2Alcance: El benchmarking es más amplio y puede implicar la evaluación de varios aspectos de una organización, mientras que la appraisal es específica para evaluar el desempeño individual.
- 3Propósito: El benchmarking se utiliza para aprender de otras organizaciones exitosas y mejorar el rendimiento general, mientras que la appraisal se utiliza para la gestión del rendimiento, la retroalimentación y la toma de decisiones con respecto a recompensas u oportunidades de desarrollo.
- 4Participantes: Benchmarking implica comparar el desempeño de una organización con puntos de referencia externos, mientras que appraisal implica evaluar el desempeño de un empleado individual dentro de la organización.
- 5Tiempo: El Benchmarking a menudo se realiza periódicamente o como parte de la planificación estratégica, mientras que la appraisal generalmente se realiza anualmente o a intervalos regulares para las revisiones de desempeño.
¡Recuérdalo!
El benchmarking y la appraisal son métodos para evaluar el desempeño, pero difieren en enfoque, alcance, propósito, participantes y tiempo. Benchmarking Implica comparar el desempeño de una organización con los estándares de la industria o las mejores prácticas para identificar áreas de mejora y aprender de las organizaciones exitosas. Por otro lado, la appraisal se centra en evaluar el desempeño individual de los empleados en el lugar de trabajo, proporcionar retroalimentación y tomar decisiones con respecto a recompensas u oportunidades de desarrollo.
