followership

[ˈfɑːloʊʃɪp]

Definición de followership

  • 1la capacidad o voluntad de seguir a un líder
  • 2El estado de ser un seguidor

Ejemplos de uso de followership

Familiarízate con el uso de "followership" en varias situaciones a través de los siguientes ejemplos.

  • Ejemplo

    Effective followership is essential for a successful team.

    Un seguimiento efectivo es esencial para un equipo exitoso.

  • Ejemplo

    The company's culture values both leadership and followership.

    La cultura de la empresa valora tanto el liderazgo como el seguimiento.

  • Ejemplo

    She demonstrated her followership by supporting her boss's decisions.

    Demostró su adeptos apoyando las decisiones de su jefe.

Sinónimos y antónimos de followership

Sinónimos de followership

Antónimos de followership

Frases relacionadas con followership

  • la capacidad de ser un seguidor eficaz, lo que incluye ser comprensivo, comunicativo y responsable.

    Ejemplo

    The team's success was due in part to their good followership.

    El éxito del equipo se debió en parte a su buen número de seguidores.

  • una forma negativa de seguimiento que incluye el comportamiento pasivo-agresivo, la falta de compromiso y la resistencia al cambio

    Ejemplo

    The project failed due to toxic followership among team members.

    El proyecto fracasó debido a la falta de seguidores entre los miembros del equipo.

  • Un tipo de seguimiento que enfatiza el servicio al líder y a los objetivos de la organización.

    Ejemplo

    Servant followership is a key component of effective leadership.

    El seguimiento de servicio es un componente clave del liderazgo efectivo.

📌

Resumen de followership

El [ˈfɑːloʊʃɪp] se refiere a la capacidad o voluntad de seguir a un líder, y el estado de ser un seguidor. Es esencial para el éxito del trabajo en equipo y puede demostrarse a través de un buen seguimiento, que incluye ser solidario, comunicativo y responsable. Sin embargo, el seguimiento tóxico puede conducir a resultados negativos, como el comportamiento pasivo-agresivo y la resistencia al cambio.