単語の意味

- 良好な業績のために、またはインセンティブとして従業員に与えられる追加の支払いまたは報酬を指します。 - 通常の報酬に加えて受け取られる追加の利益または利点について話します。 - 感謝や励ましの印として与えられる特別な贈り物や驚きを説明する。

perk

- 通常の給与に加えて従業員に提供される特別な特権または福利厚生を指します。 - 特定の仕事やポジションに伴う追加の利点や報酬について話します。 - 人の仕事やライフスタイルに付加価値を与える非金銭的な利益または利点を説明する。

この二つの単語の似ている意味

1どちらにも追加の利点または利点があります。
2どちらも、優れたパフォーマンスやインセンティブに対する報酬になる可能性があります。
3どちらも通常の報酬に加えて与えられます。
4どちらも仕事の満足度とモチベーションに貢献することができます。
5どちらも会社や組織によって異なります。

この二つの単語の違いは？

1性質:Bonusは通常金銭的な報酬ですが、perkは非金銭的な利益である可能性があります。
2タイミング:Bonusは、多くの場合、年末やパフォーマンスベースなどの特定の時間に与えられますが、perkは継続的または雇用全体を通して利用可能である可能性があります。
3目的:Bonusは、個人またはチームの成果を認識して報酬を与えるためによく使用されますが、perkは、仕事の満足度を高め、従業員を引き付け/維持するように設計されています。
4柔軟性:Bonusは通常、会社が決定する固定量ですが、perkはさまざまであり、個人の好みやニーズに合わせて調整できます。
5期待:Bonusは、多くの場合、追加または予期しない報酬と見なされますが、perkは全体的な報酬パッケージの一部であるか、採用中の福利厚生として宣伝される場合があります。

実際にどう使われますか？

🤔

追加で知っておくといいこと

👉

📌

これだけは覚えよう！

Bonusとperkはどちらも、従業員に与えることができる追加のメリットまたは利点です。ただし、bonusとperkの違いは、その性質、タイミング、目的、柔軟性、および期待にあります。bonusは通常、個人またはチームの成果を認識して報酬を与えるために特定の時間に与えられる金銭的報酬です。一方、perkは、継続的な特別な特権または非金銭的利益であり、仕事の満足度を高め、従業員を引き付け/維持するように設計されています。