単語の意味
- 仕事やポジションの潜在的な候補者を検索して引き付けるプロセスを指します。 - 求人のための資格のある応募者のプールを構築することに伴う活動について話します。 - 特定の役割に最適な人材を見つけて採用するために組織が行った取り組みについて説明します。
- 仕事またはポジションの候補者を選択して任命するプロセスを指します。 - 求人の作成と新入社員の参加に関連する活動について話します。 - 資格のある候補者で求人を埋める正式なプロセスを説明します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも、仕事の候補者を見つけて選択するプロセスを含みます。
- 2どちらも、組織内のポジションに人員を配置する全体的なプロセスの一部です。
- 3どちらも、候補者の資格、スキル、および経験を慎重に検討する必要があります。
- 4どちらも、可能な限り最高の候補者で求人を埋めることを目的としています。
- 5どちらも組織の成功に不可欠です。
この二つの単語の違いは？
- 1範囲:Recruitingは、資格のある候補者のプールを引き付けて構築することに関連するすべての活動を含むより広い用語ですが、hiring特に仕事の候補者を選択して任命するプロセスを指します。
- 2タイミング:Recruiting求人が存在する前に行うことができますが、hiring求人が作成された後に行われます。
- 3フォーカス: Recruitingは潜在的な候補者の検索と彼らとの関係の構築を強調し、hiring仕事に最適な候補者の評価と選択に焦点を当てています。
- 4責任:Recruiting多くの場合、人事チームまたは採用チームの責任ですが、hiringは通常、採用マネージャーまたは部門の責任です。
- 5期間:Recruitingは継続的なプロセスである可能性がありますが、hiring特定の求人に対する1回限りのイベントです。
📌
これだけは覚えよう！
Recruitingとhiringはどちらも、組織内のポジションに人員を配置するための重要なプロセスです。recruitingには、資格のある候補者のプールを引き付けて構築する活動が含まれますが、hiring求人の候補者を選択して任命するプロセスです。2つの主な違いは、その範囲と焦点です。
