この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも従業員の仕事の終了を指します。
- 2どちらも雇用主が開始できます。
- 3どちらも、影響を受ける従業員に経済的困難をもたらす可能性があります。
- 4どちらも、経済状況の悪さや財政的制約の結果である可能性があります。
- 5どちらも、影響を受けた従業員の精神的苦痛につながる可能性があります。
この二つの単語の違いは？
- 1原因: Sackingは通常、業績の低下や不正行為の結果ですが、layoffは通常、経済的な理由やリストラによるものです。
- 2期間:Sackingは通常永続的ですが、layoff一時的または永続的です。
- 3範囲:Sackingは通常、1人の従業員の解雇を含みますが、layoff一度に複数の従業員に影響を与える可能性があります。
- 4法的な意味:労働法に従って行われない場合、Sacking法的結果をもたらす可能性がありますが、layoffは通常法的要件に従って実行されます。
- 5再雇用:Sackingは通常、従業員が再雇用されないことを意味しますが、layoff経済状況が改善したときに再雇用の可能性を可能にする場合があります。
📌
これだけは覚えよう！
Sackingとlayoffはどちらも、従業員の仕事の終了を説明するために使用される用語です。ただし、2つの違いは、終了の原因と期間です。Sackingは通常永続的であり、パフォーマンスの低下や不正行為の結果ですが、layoff一時的または永続的である可能性があり、通常は経済的理由またはリストラによるものです。
