単語の意味

severance

- 解雇または解雇された従業員に与えられる報酬または福利厚生を指します。 - 雇用主と従業員の間の職業上の関係を終わらせる行為について話します。 - 分離の条件を概説する雇用主と従業員の間の法的合意を説明します。

layoff

- 経済的制約またはその他の理由による雇用主による一時的または恒久的な雇用の終了に言及する。 - 会社や組織の労働力を削減するプロセスについて話します。 - 従業員が自分の過失がないために仕事から解雇される状況を説明する。

この二つの単語の似ている意味

1severanceとlayoffの両方が雇用の終了を伴います。
2どちらも、影響を受ける従業員に経済的困難をもたらす可能性があります。
3どちらも通常、従業員ではなく雇用主によって開始されます。
4どちらも、経済的要因や社内の変化の結果である可能性があります。

この二つの単語の違いは？

1タイミング:Severanceは通常、終了時に与えられますが、layoff一時的または永続的にすることができます。
2原因:Layoff多くの場合、財政的制約やリストラによるものですが、severanceは、パフォーマンスや個人的な理由による解雇など、さまざまな理由で発生する可能性があります。
3スコープ:Layoff複数の従業員または部門全体に影響を与える可能性がありますが、severanceは通常個別に与えられます。
4法的合意:Severanceには雇用主と従業員の間の法的合意が含まれますが、layoff必ずしも法的合意は必要ありません。
5報酬:Severanceには従業員の報酬または福利厚生が含まれますが、layoff状況に応じて報酬が含まれる場合と含まれない場合があります。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Severanceとlayoffはどちらも雇用の終了に関連していますが、タイミング、原因、範囲、法的合意、および補償が異なります。Severanceは通常、終了時に与えられ、雇用主と従業員の間の法的合意が含まれますが、layoff一時的または永続的であり、補償を伴う場合と伴わない場合があります。Layoff多くの場合、財政的制約やリストラによるものですが、severanceさまざまな理由で発生する可能性があります。