単語の意味
- 経済的困難または仕事の欠如による雇用の一時的な停止または終了を指します。 - 従業員を手放すことによって労働力を削減するという会社の決定について話します。 - 従業員がパフォーマンスの問題や不正行為のために解雇される状況を説明する。
- 従業員のポジションが不要になった、または冗長になった状況を指します。 - リストラやダウンサイジングのために職位をなくすという会社の決定について話します。 - 自動化または技術の進歩により従業員が解雇される状況を説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも失業を指します。
- 2どちらも労働力の削減を伴います。
- 3どちらも財政難やリストラによって引き起こされる可能性があります。
- 4どちらも、影響を受ける従業員に失業手当をもたらす可能性があります。
- 5どちらも、影響を受ける従業員にとってストレスが多く、困難な場合があります。
この二つの単語の違いは？
- 1期間: Layoffは通常一時的なものですが、redundancy永続的です。
- 2原因:Layoff多くの場合、仕事の不足や経済的困難が原因ですが、redundancy多くの場合、会社の構造や技術の変更が原因です。
- 3範囲:Layoffは、従業員の小さなグループまたは労働力全体に影響を与える可能性がありますが、redundancyは通常、特定の職位に影響します。
- 4タイミング:Layoffはいつでも発生する可能性がありますが、redundancy多くの場合、計画されたリストラまたはダウンサイジングの一部です。
- 5含意:Layoffはしばしば一時的な後退に関連していますが、redundancyは不必要または回避可能であるというより否定的な意味合いを持つ可能性があります。
📌
これだけは覚えよう！
Layoffとredundancyはどちらも、労働力の減少による雇用の喪失を表すために使用される用語です。ただし、2つの主な違いは、その期間と原因です。Layoff多くの場合、一時的なものであり、仕事の不足や経済的困難が原因ですが、redundancy永続的であり、多くの場合、会社の構造や技術の変更が原因です。
